Solutions retraite pour les entreprises à Strasbourg
Fidélisez vos salariés en préparant leur retraite
Un cercle vertueux pour l'entreprise et les collaborateurs
Vos équipes se constituent un capital, vous renforcez votre attractivité d'employeur
Assurance Uffler & Associés conçoit et déploie des solutions retraite pour les entreprises à Strasbourg et dans le Bas-Rhin. Intéressement, participation, abondement : vos équipes se constituent un capital pendant que vous renforcez votre attractivité d'employeur, dans un cadre social et fiscal avantageux.
Nos dispositifs retraite pour votre entreprise
PEE : épargne salariale à moyen terme
Sommes indisponibles cinq ans sauf cas de déblocage anticipé, avec un abondement possible de l'employeur.
PER d'entreprise collectif (ex-PERCO)
Épargne tournée vers la retraite, avec sortie en capital, en rente ou mixte.
PER obligatoire et interentreprises
Cotisations obligatoires financées en tout ou partie par l'employeur pour le personnel.
L’œil du professionnel
Un PEE et un PER obligatoire ne répondent pas à la même logique : l'un favorise l'épargne volontaire à moyen terme, l'autre structure une retraite supplémentaire financée en tout ou partie par l'employeur. Comparer ces mécanismes avant toute décision permet d'éviter un dispositif mal calibré pour votre effectif.
Un conseil financier encadré par l'AMF et certifié CIF
Les habilitations et certifications du cabinet attestent d'un savoir-faire encadré en conseil financier, gage de sérénité pour bâtir l'épargne retraite de vos salariés.
Habilitation AMF (Autorité des Marchés Financiers)
Certification CIF (Conseiller en Investissements Financiers)
Conserver les bons éléments, attirer les nouveaux talents : l'épargne retraite est un vrai argument qui vous différencie des autres employeurs
Notre expertise va plus loin
Nos conseils englobent bien plus que les solutions de retraite
Avec 16 années d'expérience dans l'assurance, Assurance Uffler & Associés réunit couverture des risques d'entreprise et conseil patrimonial pointu. Vous bénéficiez d'un conseiller en épargne salariale en Alsace, attentif aux dirigeants, qui articule protection sociale, retraite des salariés et situation personnelle du chef d'entreprise.
Vous soutenir à chaque instant
Du premier échange au lancement du plan, Assurance Uffler & Associés vous accompagne de façon complète et clés en main, avec un suivi personnalisé.
1 .
Diagnostic de
votre situation
Nous analysons la taille de l'entreprise, votre budget, vos obligations conventionnelles et le profil des bénéficiaires.
2 .
Préconisation du dispositif adapté
Nous comparons PEE, PER collectif et PER obligatoire, puis recommandons la formule la plus cohérente avec vos objectifs.
3 .
Mise en place et
suivi du plan
Nous vous épaulons dans le déploiement du plan auprès des salariés et veillons à sa bonne marche.
Construisons ensemble le dispositif retraite de vos salariés
Détaillez-nous votre projet de plan d'épargne retraite d'entreprise : nous vous adressons un devis adapté à votre structure.
Questions de nos clients sur les solutions retraite d'entreprise
Oui, les petites structures ont accès à des formules taillées pour elles, notamment des versions interentreprises qui mutualisent la gestion. Le choix dépend de l'effectif, du budget et des objectifs poursuivis. Nous analysons votre cas afin de proposer un montage proportionné à la taille de l'entreprise.
Selon son statut juridique, la taille de l'entreprise et les conditions réglementaires, un dirigeant peut, dans certains cas, être associé aux mécanismes prévus pour les salariés ou disposer d'un contrat dédié. Le diagnostic permet de déterminer ce qui est possible et le plus pertinent pour lui.
L'abondement versé par l'entreprise et certains versements au plan bénéficient d'un régime social et fiscal de faveur, sous réserve de respecter les règles en vigueur. Les effets exacts varient selon l'option retenue et la structure de l'entreprise : une étude préalable permet de les mesurer en amont.
Non : le terme « obligatoire » qualifie la nature des cotisations prévues au plan pour le personnel concerné et non une exigence légale de l'instaurer. Il convient toutefois de vérifier les éventuelles dispositions de la convention collective, qui peuvent orienter le choix d'un régime de retraite supplémentaire.
L'épargne constituée appartient au salarié. Selon le type de plan et son règlement, il peut généralement la conserver sur place ou la transférer vers un autre support. Les conditions précises sont à vérifier au cas par cas, avec notre appui.