Prévoyance collective à Strasbourg
Offrez à vos salariés sécurité et sérénité
Une politique sociale qui fait la différence
Un cadre rassurant renforce l'attractivité de votre entreprise et le bien-être de vos équipes
Vous recherchez une prévoyance collective pour les salariés à Strasbourg ? Assurance Uffler & Associés vous guide dans la mise en place d'un contrat sur mesure : maintien de salaire en cas d'arrêt de travail, couverture en cas d'invalidité ou de décès et une politique sociale dont vos collaborateurs mesurent la valeur au quotidien.
Notre expertise en prévoyance collective
Capital décès et
rente éducation
Un soutien financier durable pour protéger les proches en cas de décès.
Indemnités journalières et rente d'invalidité
Un revenu complémentaire pour les salariés en arrêt de travail ou invalides.
Garanties adaptées à votre convention collective
Une solution ajustée à votre branche, à votre métier et à vos moyens.
L’œil du professionnel
Avant de signer, vérifiez ce qu'impose votre convention collective : certaines branches prévoient déjà un socle minimal. Un courtier compare les contrats, écarte les doublons de garanties et distingue clairement prévoyance et mutuelle d'entreprise, deux dispositifs liés mais de nature différente.
Protéger vos employés, renforcer votre image, rester attractif. Un seul contrat, trois bénéfices.
Un contact direct, gage de réactivité
De l'analyse de vos besoins au pilotage de votre garantie, nous sommes à vos côtés
Le fondateur du cabinet, fort de 16 années d'expérience dans l'assurance, met son savoir-faire à votre service. Grâce à ses agences en Alsace, dont une à Sélestat, vous profitez d'un contact direct et réactif. Cette double compétence en assurance et gestion de patrimoine apporte des conseils plus pertinents pour votre politique sociale.
Vous soutenir à chaque instant
Du premier échange à la gestion du contrat au fil du temps, nous assurons un accompagnement clés en main pour que votre protection collective reste en phase avec votre entreprise.
1 .
Étude de vos attentes et de votre cadre conventionnel
Nous analysons votre convention collective, la répartition entre cadres et non-cadres, ainsi que l'enveloppe disponible.
2 .
Choix du contrat
approprié
Nous comparons plusieurs contrats pour retenir les garanties les plus pertinentes au regard de vos salariés.
3 .
Déploiement et
suivi continu
Nous gérons la souscription, présentons les garanties à votre personnel et ajustons le contrat selon vos évolutions.
Besoin d'une estimation tarifaire ?
Assurance Uffler & Associés vous remet un devis de prévoyance collective à Strasbourg et dans le Bas-Rhin, calibré selon votre effectif.
Questions de nos clients sur la prévoyance collective
Dès lors que vous employez des cadres, une couverture de prévoyance est requise, avec une cotisation minimale à la charge de l'employeur. Pour les autres catégories de salariés, la règle dépend de votre convention collective ou de votre branche professionnelle. Même sans contrainte légale, une très petite entreprise peut adhérer volontairement. Un échange avec le cabinet permet de clarifier votre situation avant toute décision.
Le coût varie selon les garanties retenues, la composition de l'effectif, le secteur d'activité et le niveau de protection souhaité. Comme chaque entreprise a ses spécificités, le tarif se construit au cas par cas : contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé.
Oui, un contrat peut prévoir des garanties communes ou différenciées selon les catégories de personnel, à condition de s'appuyer sur des critères objectifs et de respecter les règles de votre branche. Nous vous aidons à les structurer de manière conforme.
Sous réserve de respecter les conditions prévues, notamment le caractère collectif et obligatoire du dispositif, les cotisations versées par l'employeur peuvent relever d'un régime fiscal et social favorable, dans la limite de plafonds fixés par la réglementation. Une rédaction rigoureuse du contrat est donc indispensable pour sécuriser ces avantages.
Une révision s'impose lors d'une évolution de la convention collective, d'une variation sensible du nombre de salariés, de l'arrivée de nouveaux statuts de salariés ou d'une modification de votre budget. Un point régulier avec votre interlocuteur évite de conserver des garanties devenues inadaptées.